上思县“四手联弹”奏响村（社区）“两委”换届进行曲

2021/1/14 9:59:49 来源媒体：防城港市新闻网-防城港日报字体：【大中小】

□ 黄国一韦世仙

2021年村（社区）“两委”换届工作启动后，上思县精心组织，积极推进换届选举各项工作。该县的村（社区）“两委”换届工作严格按照自治区要求的时间节点有序推进，截至1月7日，全县村（社区）已完成选民登记工作。

强力组织

迅速启动

2020年10月，该县从县直单位、乡镇抽调了5名有换届工作经验的干部，成立换届工作专班，开展前期工作。在防城港市村（社区）“两委”换届选举工作会议召开的第二天，该县立即组织召开全县村（社区）“两委”换届选举工作会议，迅速启动和部署换届工作。为保障换届工作有力、有序推进，该县从各单位抽调了36名工作人员，分别成立了8个工作指导组、4个换届风气督导组、2个问题查核小组，各小组分工明确、协同联动，为换届工作保驾护航。

为提高换届工作人员的业务水平，该县除了安排人员参加自治区、防城港市举办的培训班之外，还对全县参加村（社区）“两委”换届选举工作的县、乡、村各级人员集中进行培训，做到全员培训。为了给村（社区）“两委”换届提供充足的经费，确保换届工作顺利开展，该县第一时间落实村（社区）“两委”换届工作专项经费262万元。

着眼需求

选优配强

为拓宽渠道，储备青年人才，该县开展农村青年人才“雏雁”工程。2020年11月，该县在各媒体平台发布、在各村屯张贴《致上思县农村优秀青年人才的一封信》，广泛宣传和招募农村青年人才报名加入村“两委”后备干部队伍，累计收到281名农村青年报名，其中有32人已进入村（社区）“两委”换届的意向人选。全县各乡镇青年人才服务中心已登记造册了317名青年人才，其中有27人进入村（社区）“两委”换届意向人选。此外，该县还深挖优秀人才参加竞选，成功挖掘了一批优秀人选返乡参加竞选。为了确保选出德才兼备的村（社区）“两委”干部，该县严格筛选后备干部，把政治标准放在首位，把好预审关，组织17个县直有关部门对1615名后备人员进行了预审，特别是把好“一肩挑”初步意向人选的政治关、廉洁关和能力关。

严格纪律

防患未然

为严格村（社区）“两委”换届纪律，坚决遏制换届违法乱纪行为的发生，确保换届工作有序开展，上思县大力开展换届宣传，线上充分利用上思电视台、“氧都上思”“上思先锋”微信公众号、微信群等媒体平台，线下采用LED滚动屏、张贴海报标语、悬挂横幅、乡村喇叭广播顺口溜等形式，广泛宣传村（社区）“两委”换届的重要意义、选举工作程序、用人导向、纪律规定，累计张贴换届纪律宣传海报1200多份、打击破坏换届选举违法犯罪行为的通告2000份，发放宣传手册20000份，悬挂换届纪律宣传横幅350条，发送信息380条，充分调动广大党员群众参与换届选举的积极性。

为强化警示教育，该县专门印发相关通知，要求县乡机关事业单位及村（社区）的党组织召开专题组织生活会和案例分析警示会，发放《严肃村（社区）“两委”换届选举纪律案例选编》225本，并要求所有的党员干部都签订《遵守换届选举纪律承诺书》，目前该县乡村党员干部已完成签订换届纪律承诺书2938份。

为充分发挥监督作用，该县不仅完善了监督机制，落实换届选举重大问题、重要信息、特殊情况报告制度，造册村民小组民情直报员994名，还建立问题专办制度，组建了2个查核小组，坚持有访必接、有报必查，随时做到速查速处。此外，为了充分发挥人民群众的监督作用，进一步提升人民群众的参与感，该县搭建群众监督举报平台，共开通了9个举报电话，设立举报信箱101个，并设立“12380”举报平台，做到专人专管。

统筹兼顾

事半功倍

为确保换届工作落细落实，该县建立了县处级领导联系点制度，全县处级领导联系乡镇和包村指导，传导压力，压实责任。同时，县各指导组开展经常性巡回指导，各乡镇派工作组到各村（社区）进行全程指导，做到分工明确，协同联动。该县统一制定工作推进表，以村（居）民委员会选举日为主要时间节点，倒排时间，把具体工作明确到日，要求各乡镇严格按照时间推进，确保在2月5日前全面完成村（社区）“两委”换届工作。

该县换届办按照工作推进表的要求，每日跟进指导各乡镇村（社区）“两委”换届工作的进展，收集并答复乡镇反馈的实际操作疑问，对个别工作一时滞后的乡镇进行提醒和指导，确保全县各乡镇、各村（社区）“两委”换届工作平衡推进。此外，该县还召开了工作调度会，逐乡逐村研判各个硬性指标达标情况，对各种问题进行研究解决。

（本文图片均由上思县融媒体中心提供）

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